4 facilidades para formarse estando en ERTE

El Consejo de Ministros, con la prórroga de los ERTEs, ha puesto en marcha un mecanismo pensado para aumentar la empleabilidad y minimizar el desempleo. La herramienta principal para lograr dicho objetivo pasa, como no, por la formación y puede tener mucha repercusión entre las empresas de nuestro sector.

Queremos compartir con vosotros algunas de las novedades introducidas, que son francamente interesantes.

Si trabajas o gestionas una empresa con trabajadores en ERTE tienes como mínimo 4 buenas razones para planificar una formación en los próximos meses.

❶ EXONERACIÓN: la formación de los trabajadores en ERTE estará subvencionada y permitirá a las empresas aplicar exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social. La cuota de exoneración varía desde un 40% para empresas con más de 10 trabajadores pero sin plan formativo, hasta el 80% para empresas que realizan acciones formativas.

❷ POSIBLE BONIFICACIÓN: la exoneración no impide posterior bonificación y no resta los normales créditos para la bonificación que caducan el 31/12 de cada año.

❸ CRÉDITO: en el ámbito de la formación programada está previsto un incremento del crédito a las empresas para la financiación de acciones en el ámbito de la formación en las siguientes cantidades:

De 1 a 9 personas trabajadoras: 425 €/persona.
De 10 a 49 personas trabajadoras: 400 €/persona.
De 50 en adelante: 320 €/persona.

Dicho de otra manera, puedes bonificar la formación al 100% como hasta ahora y además aplicar una exoneración de hasta el 80% del coste de seguros sociales.

❹ HOTEL-LO: te lo gestiona todo. Pero esta no es ninguna novedad. Nos encargamos de todos los trámites necesarios para poder lanzar la formación. Y encima adaptamos el temario y los contenidos a las exigencias de cualquier empresa.

Otras cosas a tener en cuenta:

• El plazo para solicitar las exenciones se abre el día 1 de noviembre de 2021.
• Las formaciones tienen que haberse realizado antes del 30 de junio de 2022.
• Los cursos pueden realizarse durante el tiempo de trabajo o durante los periodos de reducción de jornada o incluso de suspensión de contrato.
• Deberán respetarse los descansos legales y dar comunicación a la RLT.
• Hay un número mínimo de horas de formación: 40 (para ello Hotel-lo adapta todos sus cursos a ese mínimo).

De estos y demás requisitos formales y burocráticos, ya lo sabes, nos ocupamos nosotros. Contacta ya con Sara Colomer (sara.colomer@hotel-lo.com) para planear la mejor formación para tu empresa.